HCL科技公司增加薪酬包的
新生₹4.25每年十万的从3.5₹十万卢比和实施全面的入门级的增量计划在上一财政年度(FY22)首席人力资源官VV Apparao告诉等。
这是旨在吸引更多
人才和打击严重磨损的挑战,他补充道。印度第三大软件服务提供商收入表示,它将前几个季度流失率消退从目前20%的水平。与此同时,该公司还在小城市在印度和海外扩张来增加它的人才基础。
“无论技能溢价,我们提高成绩。如果你看看新鲜的人才,今天,我们支付4.25₹每年十万的毕业生现在,”Apparao说。他指的是公司如何增加了关注保留和新鲜的增长通过系统。
HCL科技报道18%的营业利润率,截至3月31日的季度为18.9%,完整的财政年度,低端的估计由于更高的员工成本和季节性下降的产品和平台(造纸)业务。入门级补偿提高FY22是除了现有的项目,允许新生得到额外的证书来增加他们的薪酬₹6每年十万的。
“我们甚至与我们选择这些孩子的教育机构,要求教育机构课程的一部分,他们完成这些,加入₹6每年十万的,“Apparao说。
新鲜的员工的公司超过其指导FY22(20000 - 22000)在23000新兵。它预测在34000年FY23新鲜的新兵。其新鲜的摄入量大约11%的208877员工的基础。规模更大的竞争对手如TCS和印孚瑟斯已经远远超出他们最初的指导和摄入新鲜报道16%和27%,分别占整体员工FY22基地。
Apparao表示,该公司预计将推出7月加薪,类似于乐队在FY22 7 - 8%。这与TCS的轻微上偏增量表示。
“去年,我们已经推出了增量,定义新鲜补偿电网和纠正前五批的相同。此外,我们还推出了几个保留外汇。这些是大量。因此,我不认为这将是一个需要任何超过去年我们已经作为一个增量,因为它不是一个独立的增量。所有这些已经导致了工资,”Apparao说。
而
盐酸技术结束了今年以21.9%的消耗水平与去年的9.9%相比,该公司表示,看到早期磨损FY22第四季度放缓的迹象。但是,与印孚瑟斯,在第四季度消耗下降5%,盐酸不认为大幅下降,预计20%的损耗率持续另一个财政年度。
