印度的HCL科技滴mid-Jan以来最悲观的收入前景
等值的IT行业,需求在大流行期间的全球转移到基于云计算的技术基础设施,将是一个经济危机在美国和欧洲主要市场,业内专家说大不了获胜将变得困难。
Hcl科技
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HCL科技老袋从瑞士公司多年合同工艺
“结合SAP和HCLTech祭是唯一的解决方案,完全满足我们独特的业务需求。它提供了一个不会过时的技术基础来优化和发展我们的引擎的操作,“高级副总裁帕特里克工业和高层执行官重置数字转换项目的老工艺。
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后,其他服务公司与兼职的政策
几个印度和跨国公司服务,包括银行、保险、呼叫中心和组织从事客户关系、产品开发和营销——正在评估他们现有的政策,探索让员工接受工作机会的范围以外的公司,只要它不导致的利益冲突。
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货币不利因素可能影响定价的好处它专业
最重要的是公司已经报告新的数字交易定价提高由于通货膨胀调整在美国和欧洲等主要市场。
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印孚瑟斯不支持双重就业:Salil帕尔克
他说,该公司已经有一个平台让员工做内部演出工作内部项目。“我们建立在过去的几年中,上周不是现在,在过去的几年中,我们称之为加速平台,员工可以查看我们称之为内部演出不同的项目主要工作外的工作,”帕尔克说。
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HCL科技培训18000技术、咨询专业在谷歌云
HCL科技一直是谷歌的云战略伙伴和在2019年成立了专门的谷歌云生态系统单位加快企业采用云计算的企业。
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HCL科技扩大巴西运维、雇佣1000人2年
公司会雇佣当地人才开发和提供下一代技术解决方案和服务在数字、工程和云
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EPAM袋100年在印度,撤销报价
消息人士表示,在这两家公司被迫辞职的人数——EPAM系统和EPAM任何地方——至少有100名员工。无法独立核实数量。
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HCL科技公司重新树立自己HCLTech
建立在机会的广泛原则、尊重和信任的就业,HCLTech总裁强调其承诺帮助当前和潜在员工最大化他们的职业潜力和野心。
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HCL将从350名员工从事微软项目:报告
据报道,工人们,他们受雇于HCL的客户微软的MSN新闻媒体报道了解到,他们已经在上周的一次市政厅会议。乐动扑克
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解释:为什么这专业像Infosys和TCS减少可变工资在高消耗战
浮动薪酬激励公司支付员工基于性能。营业利润率是公司的营收比例生成,可以用来支付公司的投资者(包括股权投资者和债券投资者)和公司的税收。这是一个关键指标在分析股票的价值。
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它消耗可能上升为企业绩效奖金
这正值Wipro上周向员工传达,中高层员工不接受可变支付6月结束的季度,初级助理将只有70%的目标。TCS也推迟了一个月的绩效奖金一定乐队的员工由于“行政”的原因。
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HCL科技的C Vijayakumar是工资最高的首席执行官在印度
Vijayakunar赢得130卢比的总薪酬,Wipro的蒂埃里Delaporte带他过去。
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印度的创业故事完整,技术创新活力、相关:HCL科技CEO C Vijayakumar
问及启动估值了峰值,空间是否走向可能的重置,HCL科技的采访中Vijayakumar PTI说:“我绝对相信印度创业故事,科技创新,产品,所有的印度,非常完整的”。
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HCL科技发射连续AWS云现代化解决方案
这个联合项目对盐酸和AWS专家和客户团队一起工作来创建一个长期计划和关键里程碑来推动公司的持续的数字转换加速速度和规模。
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在温哥华HCL科技打开新的全球交付中心
HCL科技雇用超过2000人在加拿大,正在快速增长。
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Salil帕尔克印孚瑟斯首席执行官5年
IIT-Bombay和康奈尔大学毕业以来一直执掌印孚瑟斯2018年1月,有取代临时首席执行官和董事总经理,乌兰巴托普拉文·拉奥,经过一段时间的持续动荡高层。
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HCL科技在3 - 5年翻倍人数在近岸地点:CEO
IT服务公司HCL科技计划双员工在近岸地区未来3 - 5年,首席执行官C Vijayakumar表示,断言,Russia-Ukraine战争并没有影响欧洲的需求。HCL科技公司雇佣了大约10000人的近岸地点,在全球范围内。
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HCL添新生更好的支付
HCL科技报道18%的营业利润率,截至3月31日的季度为18.9%,完整的财政年度,低端的估计由于更高的员工成本和季节性下降的产品和平台(造纸)业务。入门级补偿提高FY22是除了现有的项目,允许新生得到额外的证书来增加他们的薪酬₹6每年十万的。
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HCL科技公司,微软扩大网络安全伙伴关系
此外,HCL科技公司宣布,它已加入微软智能安全协会,一个生态系统的独立软件供应商和管理安全服务供应商集成解决方案,以更好地防止世界日益威胁。
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电信日记:2023年是一个分水岭BSNL吗?
时候BSNL计划推出4 g服务,私人的球员包括依赖Jio和旅馆已经推出了5 g服务选择的城市。与第三私人球员沃达丰的想法为生存而挣扎,这是正确的机会BSNL介入并提供高质量的数据服务,其客户重获失去的市场份额。BSNL的4 g项目已经被推迟了3年。
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