TCS推出100%可变支付大部分的劳动力

印度最大的IT服务提供商的收入塔塔咨询服务公司(TCS)已经推出100%可变支付70%的员工基础截至12月31日的第三季度审阅的文件等。高级员工可能会浮动薪酬基于业务性能,甚至可能得到100%甚至更多。

的塔塔集团公司获得100%的浮动薪酬FY23第二季度。的平均支出印孚瑟斯在同一季度为65%。

“决定了支付的100%季度浮动薪酬(QVA)所有员工到C2或同等的成绩在这个计划。C3A的个人支付或同等以上成绩和可能取决于业务单元的性能,”邮件说CHRO Milind Lakkad给员工。沟通后一天发布第三季度收益被宣布。

名称C3及以上员工的顾问助理,助理顾问,顾问的水平。

高级员工可变工资根据业务性能。这是我们遵循的方法,它将继续保持不变,”说TCS首席财务官萨米尔Seksaria期间与ET的交互。

“根据业务单元性能,高级雇员获得100%甚至更多,”他补充道。

在第三季度业绩发布会上,Seksaria曾表示,公司预计接近25%的财政年度的营业利润率(50个基点从第三季度)。”。高薪水的预期和回填保留费用有下来绝对是一些帮助(利润率)”,他补充说。

在第三季度,该公司公布2197年秋季员工在连续的基础上作为IT行业面临的宏观经济环境的挑战。塔塔集团公司的员工站在季末的613974年12月。是指出,在第二季度,员工除了在7 - 9月是在9840年期间,其最低净新成员在过去的9个季度。

“你是意识到我们做了一个重要的新的人才招聘去年以及今年上半年。(我们)取得了重大投资人才发展让他们生产,现在是偿还,“说Milind Lakkad,人力资源总监TCS在发布财报电话会议。

“所有这一切导致了消极的员工,但不会显示任何关于需求。需求很高,我们只是操作效率,“他说在回答问题员工人数下降。