孟买:
科技公司正在大幅减少招聘任务，行业估计，与一年前每月超过11万个活跃职位的峰值相比，2022年12月的招聘任务减少了近90%。这一大幅回调正值印度的外汇储备达到2200亿美元之际
软件服务业顶级招聘人员告诉《经济时报》，他们正在为不确定的经济形势做准备。
他们补充说，从2022年6月开始，大大小小的IT服务公司都出现了招聘急剧减速，但对特定技能的需求仍然很高。
去年下半年，随着美国和欧洲市场对通胀和衰退的担忧加深，新职位空缺急剧减少的速度有所加快。Adecco India专业人事主管AR Ramesh表示:“即使是自然减员也有选择性。”
印度顶尖的IT专业
塔塔咨询服务，
印孚瑟斯，
Wipro在大流行引发的数字化需求集中的情况下，HCL科技在2022财年雇佣了约22万名员工。
然而，俄罗斯入侵乌克兰引发的宏观经济担忧，以及对美国经济衰退的担忧，令科技服务业的前景黯淡。全球科技公司
元，
微软和Stripe都报告了大规模裁员，以在通胀日益加剧的环境下管理成本。在印度，面临增长资本融资急剧下降的初创公司也采取了大规模裁员的方式。
招聘人员认为，这些趋势正在影响科技专业人士的就业市场，并导致整个IT行业的人员流失率大幅下降。在2022财年7月至9月的季度，人员流失率上升至25%的峰值，对印度最大的IT出口商构成了严重挑战。TeamLease Digital首席执行官Sunil C表示:“9月，需求突然收紧，与前一年相比下降了约50%，到2022年12月下降了70%。”
他补充说，IT公司也关闭了前几年招聘放缓时期通常保持开放的职位。
最近几周，顶级科技公司高管表示，他们将继续在校园招聘，但未来几个季度横向招聘预计将保持温和。
TCS首席执行官拉杰什·戈皮纳坦在2022年12月的一次互动中告诉《经济时报》:“预计2023年的招聘情况将是良性的。”招聘放缓的背景是，2021年和2022年将有大量新员工进入公司，这些员工现在预计将成长为更重要的角色。
据业内专家称，2023年，IT公司更有可能先竞标客户合同，然后再招聘符合业务需求的员工。这与2021年至2022年上半年印度IT行业的先发制人招聘模式形成了鲜明对比。
Coforge BPS人力资源主管潘卡吉·卡纳(Pankaj Khanna)说:“毫无疑问，一些全球性事件影响了初级职位招聘的更直接前景，以及与新冠疫情期间的激增相比，需求的一些正常化。”
招聘人员指出，目前招聘人数的下降是由就业市场的不确定性引发的。
NLB Services首席执行官Sachin Alug说:“随着公司裁员和招聘放缓，新冠肺炎时代的加薪正在慢慢转变。”他认为，只有那些不断根据市场需求重新学习技能的人才能获得稳定的薪酬。
