认识到周四表示,它提供奖金“大大高于2019”和促进了超过24000人
员工在水平。步骤,旨在帮助公司干
摩擦,也将认识到搬到一个季度促销周期计费员工在高级经理级及以下,2021年6月当季开始。
“认可的专业精神,以客户为中心的原则,全球员工的职业道德和毅力在这场旷日持久的大流行期间服务我们的客户,我们奖励奖金高于公司业绩水平,大大高于2019年,尽管2020年是一个非常具有挑战性的一年,”
认识到印度董事长和董事总经理
Rajesh Nambiar在一份声明中说。
该公司还提供约60000名员工,价值增加在全球范围内,并且促进了超过24000名员工在每一个层面上,他补充道。
“为了奖励员工更及时的辛勤工作和高性能,我们搬到一个季度促销周期计费员工在高级经理级及以下,从2021年第二季度开始,”他说。
Nambiar也强调,该公司将继续保持主要集中在维护一个竞争环境和吸引员工,每一个人在哪里获得启发,推动执行,并为他们的贡献奖励。
“我们的目标是让我们的员工感到动力,订婚,并通过职业有权做他们最好的工作他们找到有意义的,”他说。
美国公司已经在两个十万的基于2.9多数员工在印度。在2020年12月季度末,该公司有员工89500名,总损耗为19%和自愿减员16%。
