电信行业瞄准大型科技公司雇佣员工下岗

孟买:印度电信生态系统可以吸收30%的劳动力下岗的大型科技公司和选择回到印度。其中包括员工在技术和服务档案,人力资源专家说。

这样的公司元,亚马逊,推特,微软和条纹和其他很多员工解雇员工和合理化他们的基地。据TeamLease估计超过62000名员工在2022年收到解雇通知书,包括亚马逊过去一周公布的裁员。

粗略估计总数的猎头公司说解雇员工,大约4000印度人在印度,或印第安人在美国工作签证工作。

当科技公司的员工面临着阻力的粉红色的小纸条被解决,印度电信生态系统已经增加了在过去几个季度招聘的5 g推出。

”有15 - 20%环比上升,电信和盟军对技术人才需求的行业。基于角色的利基职位得到了由于5 g推出。当我们前进,我们可以预期改善供求缺口在电信领域,”首席执行官Sachin Alug说:NLB服务,猎头公司。

这包括电信服务提供商和non-telecom服务供应商正在寻找利基技能人才。运营商正在推出新的服务,解决方案,产品5克左右,他们需要有一个强大的技术团队。oem厂商也争夺科技人才,他们也加强自己的产品。

Alug补充说,有趣的是有电信人才日益增长的需求non-telecom诸如医疗、零售、制造、汽车,因此也被招聘技术人才,加强服务功能5克左右。

给电信部门看到的招聘动力,人们会期望它吸收大部分的下岗职工。然而,只有这么多的技能劳动力下岗重叠,专家说,要求电信公司。


董事总经理Bhavna Udernani Adhaan解决方案说,自从一个基于服务的组织的任务和责任在本质上有别于基于产品的公司,都需要的技能,电信公司可能铺设的有限需求雇佣劳动力。

解决复杂系统设计挑战的能力,分析能力强,后端编程、数据结构和算法,为基于产品和项目管理是必要的公司像元,Twitter,或者亚马逊。

另一方面,5 g需要完全不同的技能。5 g服务提供商正在招聘无线电频率(RF)系统架构师、电气工程师,网络工程师,因为他们有必要的资格,包括深入了解网络和无线电体系结构、开放的无线接入网络的知识(奥兰)、物联网(物联网),和AI /毫升。

“作为一个实例,亚马逊在其零售部门裁员,家庭自动化部门和招聘部门。Twitter是终止其营销和合同人员。虽然5 g企业正在加紧发展招聘工作,市场营销,销售,和非技术的角色没有改变,”Udernani补充道。

Munira Loliwala、业务主管人员公司TeamLease数字观察那些在这波的影响科技裁员是一代代人与他们的前辈不同,可以更好地处理这种情况。这为他们开辟了途径回家,如果他们迁移到国外(主要是美国)的目的工作。

“与前几代不同,员工今天不搬到一个新的国家,目的是解决。他们不断寻找一个更好的,更有意义的工作。在技术资料的情况下,他们还不断更新他们的认证,这样,甚至是可行的员工在印度,”她说。