随着对技术人才的需求上升，IT公司可能会出现高流失率

印度IT公司都有可能脸更锋利摩擦一份报告显示，今年企业对人才的需求不断增长，原因是企业寻求完成大型外包订单，而跨国公司将更多工作转移到自律性部门。

这些数据来自100家公司1月至3月间的数据汉数字，表明今年可能有100万员工辞职，导致IT服务和业务流程管理公司的招聘成本增加。由于新冠肺炎大流行导致的增长放缓，2020年技术服务行业的人员流失率为12%。然而，到2021年底，IT-BPM行业的人员流失率可能会达到22%。

HAN Digital的首席执行官Saran Balasundaram告诉《经济时报》:“这一趋势将对主要雇主的现金流造成影响，因为人员流失成本远远高于招聘成本。我们预计今年IT-BPM行业将有近100万人辞职。”

今年1月至3月，5-8%的全职员工在入职90天内离职。报告称，大公司的人力资源主管和合同招聘专家认为，这一趋势将持续到年底。Nasscom表示，由于需求在去年长期停滞后出现增长，各公司正面临更高的人员流失率。

“不同公司情况不同。去年，每家公司都提高了他们的利用率，现在他们认识到替补人员的重要性，并增加了招聘。这也导致了更高的人员流失率，”Nasscom首席战略官桑吉塔•古普塔(Sangeeta Gupta)表示。

印度的科技产业出现了大规模复兴，无论是在国内还是在全球公司，它们都在寻求改造其技术基础设施，以实现远程访问应用程序。世界各地的公司都在将遗留代码重写为现代软件，搁置数据中心，将应用程序转移到云端。他们还在寻求建立基于交易和用户数据的新业务模式，并扩大业务。这也导致了对受过培训的专业人员在这些项目上工作的需求不断增长。

Balasundaram说:“这一趋势将帮助求职者额外增加15-25%的工资，并获得更多的储蓄潜力，因为大多数员工将继续在家工作到2021年12月。”