Infosys表示，H-1B签证拒签是人才流失背后的原因

印孚瑟斯将责任归咎于部分不断增长的员工摩擦该公司无法获得足够的H-1B签证，并表示必须提出一个“新的价值主张”来帮助留住人才员工．

印度IT公司长期以来，这些公司一直试图通过提供赴美工作的机会来留住员工。但美国收紧了签证规定，优先考虑拥有硕士学位的申请人，其中大多数人更喜欢美国科技公司。此外，印度IT公司在申请新签证和延长现有签证方面面临着许多行政障碍。

根据美国智库移民研究中心的数据，印孚瑟斯在2018年面临的拒签最多，多达2042次。

6家印度公司——塔塔咨询服务公司、印孚瑟斯公司、Wipro，认识到今年3月，该智库在分析了美国公民及移民服务局(US Citizenship and Immigration Services)的数据后表示，在排名前30位的公司中，被拒绝的公司有近三分之二是马欣德拉科技公司(Tech Mahindra)和HCL Tech的美国子公司。

这六家公司获得了16%的H-1B工作许可，即2145份，低于亚马逊在2018年获得的2399份签证。

第四季度末，印孚瑟斯的人员流失率按年计算已攀升至18%以上，而去年同期为16.6%，第三季度为17.8%。首席运营官拉奥(UB Pravin Rao)表示，在印度，拥有3 - 5年工作经验的员工流失较多，而在美国，拥有2 - 3年工作经验的员工流失较多。

跨国公司在当地的分支机构也在逐渐流失人才
印孚瑟斯过去几个季度的人员流失率一直很高。

拉奥在周五的新闻发布会上对记者说:“对于印度许多拥有3 - 5年(经验)的人来说，过去的价值主张是现场机会。”“现在，由于签证限制，这种情况没有发生。我们必须创造一个新的价值主张。”

印度企业也在流失经验不足5年的人才，尤其是在较新的数字和云技能方面，他们的对手是亚马逊(Amazon)等公司在当地的业务，以及德勤(Deloitte)、乐购(Tesco)和沃尔玛(Walmart)等全球跨国公司的专属业务。

拉奥说，印孚瑟斯已经开始采取措施减少人员流失，不过需要几个季度才能产生效果。该公司已经开始了里程碑式的增量，以及与数字技能认证相关的激励措施。但Rao表示，阻止人员流失不仅仅是增加和提高工资的问题。

他说:“我们可以阻止费用管理带来的人员减员，但在很大程度上，我们认为这更重要的是给他们机会，更多的是围绕我们正在采取的一些举措，为他们的职业发展提供帮助。”

Rao补充说，该公司还计划在项目上积极轮换员工，让他们获得在新技术和项目上工作的经验。“印孚瑟斯的人员流失问题不仅仅是因为H-1B签证，”孟买一家经纪公司的分析师表示。“签证限制是整个行业的问题TCS’员工流失率并没有增长那么多。”

TCS的IT服务人员流失率从第三季度的11.2%攀升至11.3%。员工流失率通常会在第一季度上升，因为员工会离开公司去进修。