卡纳塔克邦劳工部的举动
制造业而且
人力资源公司业内高管担心，让警方对他们打算雇用的工人进行核实，可能会扰乱他们的招聘计划。
官员们坚持要求私营企业进行背景调查，以防止以后在工作场所发生类似iPhone制造商威斯顿去年12月在科拉尔工厂目睹的不幸事件。虽然劳动部还没有发布正式通知，但它计划建立一个系统，这样有犯罪背景的男性就不会进入车间。
一家人力资源公司的高管表示，警方核实所需的时间本身就可能会拖慢他们的招聘计划。“我们的警察局没有相互联系。比如说，如果一家公司在
班加罗尔他不愿透露姓名，他问道:“我们正在招聘工人，而申请人来自卡纳塔克邦的其他地区或完全不同的邦，我们如何获得无异议证书。”他补充说:“这个系统装备不完善，在这个过程中有很多挑战。”
这些人知道部分数字警察对6000多名员工的核实
纬创资通在工党骚乱之后，有人说它进展缓慢，陷入了困境。劳工部在重新聘用纬创的所有员工时，要求警方对他们进行核查。
卡纳塔克邦小型工业协会(KASSIA)主席Arasappa KB表示，如果该制度成为强制性的，可能会使小型企业的生活更糟。“我们雇佣的员工数量很少，一个小工厂老板去派出所调查我们雇佣工人的背景是不可能的。我们中的许多人已经在与熟练劳动力短缺作斗争，我们不能坚持让有志于工作的人获得NoC。”
比达迪工业协会主席KV Rajendra Hegde表示，即使政府引入了这样的规定，小企业也应该不受影响。“在小型组织中，雇主和雇员之间存在信任因素。此外，雇主很容易就能发现员工的任何可疑行为。”
Quess公司首席运营官Guruprasad Srinivasan表示，通过简化和全数字化可以加快验证速度。“雇主应该访问求职者的综合数据库，以剔除有犯罪记录的候选人。如果雇员有犯罪前科，他们还应该允许雇主分享数据库中的信息。”
然而，劳工处坚持认为，采取这一措施是为了雇主和雇员的利益。“大量妇女在工厂工作，我们甚至允许她们在夜间工作。如果出了差错，谁负责?因此，我们希望雇主采取预防措施，并向警方核实。”劳工部长A Shivaram Hebbar告诉《印度经济时报》。
他说，该部门还没有就此事发布命令，但他们要求公司优先这样做。
