HCL科技不减薪或裁员;尊重现有报价

新德里/班加罗尔:HCL科技公司该国第三大软件服务公司微软(microsoft)表示，将不会为其15万名员工减薪，并将兑现之前承诺的奖金，尽管该公司正试图应对it支出放缓的局面，而这一放缓是由经济衰退造成的Covid-19大流行．

HCL科技公司早些时候曾表示，它将表彰这近1.5万名员工工作机会已经发给新生了。

“我们还没有看到任何项目被取消，但新项目的上线已经被推迟了一些。然而，我们看到了许多复苏的萌芽;如今，我们有5000个公开招聘职位，所以我们在一些好的、中性的、积极的领域进行招聘。”

他补充说，运输和制造业等垂直行业面临压力，因为客户自己也面临困难时期。

Apparao表示，这家总部位于诺伊达的公司将在接近7月份的时候召开年度评估会议。



他说，员工流失率通常在16-17%左右，过去一个月下降了50%。“因此，由于人员流失率降低，横向需求可能会下降，但对新生的需求将保持不变。如果我们看到大流行达到顶峰，这些情况可能会发生巨大变化，”他补充说。

阿帕劳表示，公司也不考虑减薪或推迟奖金发放。

“我们的信念是，我们支付的奖金是人们在过去12个月的表现的结果，我们应该兑现我们对员工的承诺。即使在2008年危机或过去的其他危机期间，HCL也从未调整过员工工资，我们将继续秉承同样的理念，”他表示。

IT-BPM领域的公司，如Infosys, Wipro, TCS, WNS和其他公司，由于看到了关键市场业务增长的不确定性，已经推迟了加薪并暂停了晋升。

Wipro早些时候表示，将评估多种选择，以确保工作将被保留，而招聘将大幅减少。

分析师表示，虽然企业在想方设法降低成本，但与过去不同，员工现在的就业机会更少了。

“招聘竞争仍然低迷，这是一个令人担忧的因素。这些科技公司可能无法控制客户的决策，但它们可以通过这些措施(推迟升职和加薪)控制或降低运营成本，”人力资源中介Xpheno的联合创始人卡迈勒•卡兰斯表示。

阿帕劳表示，由于全国范围内的封锁，上个月员工的生产率提高了16-17%，并补充说，该公司正在制定一项长期计划的细节，未来将使近50%的员工在家工作。

上一财年，HCL Technologies的营收增长16.7%，达到99.4亿美元，是前五名中增长最快的公司。然而，由于新冠病毒爆发后的经济不确定性，该公司没有对当前财年进行预测。

HCL Tech首席执行官C Vijayakumar早些时候表示，本财年第二季度仍将面临压力，但随着客户和人们重返工作岗位，增长将在下半年回升。